El acoso laboral no tiene una sola dirección. En Colombia, trabajadores y líderes pueden ser víctimas de conductas repetitivas que humillan, intimidan o bloquean el desarrollo profesional, afectando la salud, la motivación y los resultados de toda la organización.
No todo conflicto es acoso
- Una retroalimentación justa y profesional.
- Diferencias de opinión puntuales entre colegas o equipos.
- Cambios organizacionales legítimos, cuando se aplican con respeto.
Acoso laboral: Puede suceder desde cualquier posición
- De superior a subordinado: la forma más conocida; presión excesiva, intimidación, humillación pública.
- De subordinado a superior: sabotaje, manipulación, desobediencia sistemática o rumores que minan la autoridad.
- Entre pares: burlas, exclusión, competencia desleal o aislamiento.
Tipos de acoso laboral
- Verbal: insultos, burlas, humillaciones.
- Psicológico: manipulación, intimidación, sabotaje, aislamiento.
- Físico: amenazas o agresiones.
- Sexual: conductas sexuales no deseadas que crean un ambiente hostil.
- Discriminatorio: trato desigual por género, edad, etnia, orientación sexual, discapacidad u otras características personales.
💡 El respeto no es negociable. Detectar y actuar frente al acoso laboral protege el talento, fortalece la cultura organizacional y evita que la productividad y la reputación se vean comprometidas.
💡 El respeto es la base del talento y de los resultados. Prevenir y gestionar el acoso laboral fortalece equipos, protege personas y consolida organizaciones exitosas.
